Practice dialogues › Burmese › Employment
Pregnancy Discrimination Dismissal
Employment Rights Advisor (speaking English) and Client (speaking Burmese) talk through “Pregnancy Discrimination Dismissal”. You interpret both ways — English into Burmese, and Burmese into English — one segment at a time, exactly as in the CCL test.
Practise this dialogue with AI marking →Read it first if you like, then practise it cold: the recording plays one segment, you interpret, the next segment plays. Marking shows, segment by segment, what you kept, left out or changed.
Full transcript
Before we lodge anything with the Fair Work Commission, can you walk me through exactly what happened at your childcare centre before you lost your job?
ကျွန်မက Bendigo မြို့ရှိ childcare center တစ်ခုမှာ အလုပ်လုပ်နေတာပါ။ Manager ကို ကိုယ်ဝန်ရှိကြောင်း ပြောပြပြီး နှစ်ရက်အကြာမှာ ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံရပါတယ်။
How long had you worked there, and did your employer provide a specific written reason for ending your employment?
ကျွန်မ တစ်နှစ်နှင့်နှစ်လကြာ အဲဒီနေရာမှာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ သူတို့က 'ဌာနပြန်လည်စီစဉ်ခြင်း' ဆိုပြီး စာနဲ့ အကြောင်းကြားခဲ့ပါတယ်။
That timing strongly suggests unlawful dismissal linked directly to your pregnancy announcement. Was someone else later hired into your same position?
ဟုတ်ကဲ့၊ ကျွန်မထွက်ပြီးနောက် ရက်အနည်းငယ်အတွင်းမှာပဲ အခြားလူတစ်ယောက်ကို ကျွန်မ့ရာထူးအတိုင်း ငှားထားတာ တွေ့ရပါတယ်။ ဒါကြောင့် ဌာနပြန်လည်စီစဉ်မှုဆိုတာ အမှန်မဟုတ်ဘူးလို့ ထင်ပါတယ်။
You may lodge an unlawful dismissal claim with the Fair Work Commission, but you must apply within 21 days of the dismissal taking effect.
အဲဒီ ၂၁ ရက် ကာလ ကျော်သွားရင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။ ကျွန်မ ဒီအခွင့်အရေးအကြောင်း တစ်လလောက်ကြာမှ သိခဲ့တာပါ။
If you missed that strict deadline, you can still request an extension, but only if you can show exceptional circumstances genuinely prevented an earlier application.
နားလည်ပါတယ်။ ဒါဆိုရင် Manager နဲ့ ပေးပို့ခဲ့တဲ့ text message တွေနဲ့ shift roster တွေကို အထောက်အထားအဖြစ် သုံးလို့ရမလား။
Yes, saved messages, emails, and staff rosters can all support your case before the tribunal. Please gather them soon, since evidence often becomes harder to access later.
ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ကျွန်မ ဒီအပတ်အတွင်းမှာပဲ message များနှင့် roster များကို စုဆောင်းပြီး Fair Work Commission ကို လျှောက်လွှာ တင်သွင်းပါမယ်။
Terms in this dialogue that cost marks
CCL is marked on information transferred. These Australian terms have no direct word in most test languages — get one wrong and the segment's information is gone.
- fair workFair Work ဟု ကိုယ်ပိုင်နာမည်အတိုင်း ပြောရမည်၊ လိုအပ်ပါက ‘အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေစနစ်’ ဟု တိုတိုဖြည့်ရှင်းနိုင်သည်။
- fair work commissionFair Work Commission ဟု ကိုယ်ပိုင်နာမည်အတိုင်း ပြောရမည်။
Practise it
Reading a transcript is not interpreting. The free daily dialogue on this site plays each segment at native speed, records you, and marks the information you transferred against the same categories examiners use — omissions, distortions, insertions — so you know where the marks went.
Start this dialogue →More Burmese dialogues
Same topic · Employment
How the test works
Practice dialogue written to the CCL specification (two speakers, segments of 35 words or fewer, about 300 words). It is a practice text, not a NAATI test paper, and the AI score is this site's estimate, not a NAATI result. All Burmese dialogues · All languages