Practice dialogues › Dutch › Employment
Unfair Dismissal Consultation
Employment Advisor (speaking English) and 客户 (speaking Dutch) talk through “Unfair Dismissal Consultation”. You interpret both ways — English into Dutch, and Dutch into English — one segment at a time, exactly as in the CCL test.
Practise this dialogue with AI marking →Read it first if you like, then practise it cold: the recording plays one segment, you interpret, the next segment plays. Marking shows, segment by segment, what you kept, left out or changed.
Full transcript
Thanks so much for coming in today. Can you walk me through exactly what happened when your employer suddenly told you the job was finished?
Ja, natuurlijk. Ik werkte al drie jaar als heftruckchauffeur bij het magazijn in Toowoomba, en vorige week werd ik plotseling ontslagen zonder enige waarschuwing.
Did your manager give you anything in writing, or mention any earlier warnings about your performance before this all happened last week?
Nee, helemaal niets. Ze zeiden alleen dat het bedrijf moest bezuinigen, maar twee nieuwe mensen zijn net aangenomen voor dezelfde functie.
That's significant, because under the Fair Work Commission's rules, you generally have twenty-one days from the dismissal date to lodge an unfair dismissal claim.
Eenentwintig dagen? Dat is niet veel tijd. Welke documenten heb ik precies nodig om de aanvraag bij de Fair Work Commission in te dienen?
You'll need a copy of your termination letter, your recent pay slips, and any texts or emails mentioning warnings that were never actually given.
Ik heb geen ontslagbrief gekregen, alleen mondeling te horen gekregen dat ik moest vertrekken. Kan ik dat toch als bewijs gebruiken?
Yes, a written statement from a witness, or even a text message confirming the verbal dismissal, can still support your case strongly.
Een collega was erbij toen het gebeurde en kan dit bevestigen. Kan ik ook compensatie krijgen, of alleen mijn baan terug?
The Commission can order either reinstatement or compensation, but generally not both—it depends entirely on what's considered fair in your particular circumstances.
Begrepen, dank u wel. Laten we dan meteen de aanvraag indienen voordat de eenentwintig dagen voorbij zijn.
Terms in this dialogue that cost marks
CCL is marked on information transferred. These Australian terms have no direct word in most test languages — get one wrong and the segment's information is gone.
- fair workBehoud 'Fair Work' als eigennaam, eventueel met toelichting 'de arbeidsautoriteit Fair Work'.
- fair work commissionZeg de Engelse naam 'Fair Work Commission' en voeg zo nodig toe 'de Australische arbeidsrechtbank/instantie voor arbeidsgeschillen'.
- unfair dismissalZeg 'onterecht ontslag' of 'onrechtmatig ontslag'; dit dekt de juridische lading voldoende voor het examen.
Practise it
Reading a transcript is not interpreting. The free daily dialogue on this site plays each segment at native speed, records you, and marks the information you transferred against the same categories examiners use — omissions, distortions, insertions — so you know where the marks went.
Start this dialogue →More Dutch dialogues
Same topic · Employment
How the test works
Practice dialogue written to the CCL specification (two speakers, segments of 35 words or fewer, about 300 words). It is a practice text, not a NAATI test paper, and the AI score is this site's estimate, not a NAATI result. All Dutch dialogues · All languages